在职场中，劳动者因个人发展、家庭变故或工作环境等因素，可能产生“想尽快离职等不了三十天”的迫切需求。这种心情虽可理解，但直接擅自离岗可能引发法律风险。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。该条款旨在保障用人单位有合理时间进行工作交接与人员补充，维持运营稳定。未履行通知期而单方离职，可能构成违法解除劳动合同。
从法律后果看，劳动者若未提前通知即离职，用人单位有权要求其承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失的，应予以赔偿。实践中，损失可能包括紧急招聘成本、项目延误损失等，用人单位需承担举证责任。同时，离职证明的开具可能受阻，影响后续就业；社保与公积金转移也可能延迟，对劳动者权益产生间接影响。
法律亦赋予劳动者在特定情形下的即时解除权。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、以暴力胁迫手段强迫劳动等违法行为时，劳动者可立即解除合同，无需等待三十日。此时，劳动者不仅可尽快离职，还有权要求经济补偿金。若离职需求源于单位违法，劳动者应收集证据（如工资记录、沟通记录），书面通知解除理由，以合法维护自身权益。
对于非单位违法导致的紧急离职，劳动者仍可尝试协商解决。与用人单位坦诚沟通，说明离职紧迫性，争取缩短通知期或达成一致解除协议，是避免争议的有效途径。协商时，可提出协助招聘继任者、完成关键交接等方案，以减轻单位负担。若协商成功，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、补偿等事项，防范后续纠纷。
劳动者需注意程序合规。即使时间紧迫，也应提交书面离职通知，注明预计离职日期，保留送达证据。在职期间，需遵守保密与竞业限制义务，避免因仓促离职侵犯单位商业秘密。若单位无故扣留工资或档案，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
“想尽快离职等不了三十天”虽反映现实压力，但理性应对仍至关重要。劳动者应审视自身情况，区分是否适用即时解除权；积极协商寻求变通，并严格遵守法律程序。在权益与义务间找到平衡，方能实现离职顺利过渡，为职业生涯画上稳妥句点。
