在我国，法定节假日的设定与安排并非简单的日期罗列，而是具有明确法律依据的社会公共政策。根据现行有效的《全国年节及纪念日放假办法》，2022年中国的法定节假日总天数为11天。这一数字的确定，深刻体现了国家对劳动者休息权的保障、对传统文化传承的重视以及对现代国家纪念意义的融合，其背后是一套严谨的法律逻辑与价值考量。
从法律渊源上看，法定节假日的设定权限属于国务院。依据《中华人民共和国劳动法》的原则性规定，国务院通过制定与修改《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规，具体规定全体公民放假的节日及其天数。该办法将法定节假日明确划分为三类：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节与国庆节各放假3天，新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，累计即为11天。这11天是全体公民普遍享有的带薪休假时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬，此规定构成了劳动者休息休假权的核心保障。
深入分析这11天法定节假日的构成，可以发现其承载着多元的价值目标。春节、清明节、端午节、中秋节等节日的设立，是对中华民族悠久历史与传统文化的重要法律确认，旨在通过国家制度安排保障公民参与传统节庆活动的时间，促进文化认同与家庭团聚。而劳动节与国庆节，则具有鲜明的现代国家政治意义，前者彰显对劳动者贡献的尊重，后者则是凝聚国民国家认同的重要时刻。法律通过赋予这些日期以法定假日的地位，使其从一般性的民俗或纪念日，上升为具有普遍约束力的社会公共时间，引导全社会共同遵循与纪念。
需要明确辨析的是，公众通常感知的“长假”，如春节七天、国庆七天假期，是包含了法定节假日与相邻周末调休后的连续休息日。法律意义上的“法定节假日”特指前述11天，而调休形成的连续假期，是国务院为方便民众出行、生活而依法对周末休息日进行的调整安排。两者在法律性质上有所不同，但共同构成了我国的假日制度体系。这种安排体现了法律在刚性规定之外，兼顾社会实际需求与操作灵活性的考量。
法定节假日制度在实施中也面临一些法律议题。例如，部分特殊行业或因工作性质无法在法定假日休息的劳动者，其补偿权益的落实需要严格的法律监督；节假日加班工资的计算标准在实践中引发的争议，也需依赖清晰的司法解释与执法保障。确保这11天法定权益不打折扣地惠及每一位劳动者，是劳动监察与司法体系的重要职责。
2022年法定节假日11天的规定，是我国现行法律框架下的明确产物。它不仅是日历上的数字，更是劳动者休息权、传统文化传承以及国家价值认同的法律载体。理解其确切天数与法律内涵，有助于公民更好地维护自身合法权益，也有助于社会各界共同尊重和维护这一凝聚了法律意志与文化情感的时间制度。
